3日上午，市高層次人才聯誼會第一期“民意直通車”暨中山市人才庫上線儀式舉行。記者獲悉，中山市人才庫的上線投用，標志著中山人才將迎來“大數據”時代，通過信息化手段摸清人才家底，掌握新增或流失人才信息，規避人才流失風險。市委書記、市人大常委會主任薛曉峰出席了會議。

　　據市人才辦負責人介紹，中山市人才庫具有三大特色，一是創新與社保系統、稅務申報系統對接，可以及時獲取全市新增、流失人才信息，實現本市人才宏觀觀察和統計。其次，人才庫具有查詢、統計、分析和信息管理等多項功能，可以總結提煉出一些有助于決策的重要信息。另外，人才庫安全性高，采用密碼加U-KEY的方式登錄系統，已經順利通過防篡改、防攻擊、防癱瘓等系列安全測試。

　　為了用活用好人才庫，市委組織部將對全市各單位、鎮區和重點企業開展用庫培訓。依托人才庫開展人才資源統計分析，探索建立統計公報制度，為人才順暢流動提供導向指引。

　　據悉，近期中山還啟動了《中山市鎮區基層適用人才儲備計劃實施方案》，力爭用3年左右的時間，選拔約100名高層次人才到鎮區去，引導人才向基層、艱苦地區流動。

　　今年初創新成立的中山市高層次人才聯誼會(俱樂部)，為人才量身打造聯誼交流、修身提升、共謀發展的“人才之家”。截止目前，聯誼會一共舉辦了各類活動98場，接待參觀人員4226人次，活動反饋意見表統計顯示，會員對各項活動的得益率和滿意度超過95%。

　　建言獻策

　　中山奕安泰醫藥科技有限公司首席運營官馬卡：

　　對于中山的外籍人才而言，等到在中山的合同期滿后，回到國內怎么辦?年齡大了回國很難找到一個合適的工作。因此，中山將來設立了人才庫后，能否在這方面制定相應的計劃，讓外籍人才在合同期滿后，能解決可持續發展的問題。